Varsel om brudd på menneskerettigheter eller uønskede arbeidsforhold
Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Her kan du melde fra til oss om kritikkverdige forhold.
Statskog skal tilrettelegge for åpenhet på arbeidsplassen slik at uønskede hendelser og kritikkverdige forhold i Statskogs regi eller hos Statskogs underleverandører kan tas opp og diskuteres fritt.
Vi ønsker å få varsel ved kjennskap til eller mistanke om kritikkverdige forhold hos Statskog som er i strid med rettsregler eller Statskogs skriftlige etiske retningslinjer. Det gjelder for eksempel svindel og korrupsjon, trakassering og diskriminering eller krenkelse av miljølovgivning og menneskerettigheter.
Hvordan kan du varsle?
Du kan varsle ved å fylle ut vårt varslingsskjema (lenke nedenfor). Varselet mottas deretter av Statskog og blir behandlet fortrolig. Dersom du oppgir kontaktinformasjon for videre oppfølging, vil identiteten din ikke gjøres kjent for flere enn det som er nødvendig for den videre behandlingen av saken.
Det er mulig å varsle anonymt ved å ikke fylle ut kontaktopplysninger. Anonymitet kan gjøre det vanskeligere for oss å undersøke varselet, og vi vil ikke kunne svare eller informere deg om sakens utvikling eller avslutning.
Her finner du varslingsskjemaet
Etiske retningslinjer og forretningspraksis
Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Kjenner du til kritikkverdige forhold slik at Statskog kan forbedre og utvikle seg.
Statskog har en rekke føringer og retningslinjer for å sikre en gjennomgående ansvarlig virksomhet. I denne sammenhengen er følgende retningslinjer i Statskog svært relevante:
Retningslinjer for ansvarlig forretningspraksis i Statskog (PDF)
Etiske retningslinjer for leverandører til Statskog (PDF)